推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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板橋sdgs人力資源管理課程報名ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。臺北企業永續發展溫室氣體盤查顧問研習課程評比
ESG在固定收益投資的應用2023臺中csr企業永續管理師證照培訓班
2022臺中企業esg永續規劃師認證培訓以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，新竹溫室氣體盤查顧問社會責任課程推薦但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，桃園溫室氣體盤查顧問公司治理課程推薦進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，2022臺南企業sdgs永續規劃師認證培訓關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
高雄sdgs管理實務課程報名職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，2023高雄csr永續報告書撰寫課程而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺北溫室氣體盤查顧問管理實務課程推薦優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
何事苦多秋，青絲化白雪。 莫憶從前事，苦味自肝來。 抽刀難斷水，舉杯難消愁。 速入夢中去，憂傷不再回。 >>>更多美文：格律詩
在成長歷程中，我與母親之間有過一場擴日持久、難舍難分的“爭斗”。主題是：牽手，還是該放手？ 年歲漸長，我想脫開媽媽的手，去走自己的路。反之，媽媽則總想牽著我，多走一段人生之路。我們倆為了是“牽”，還是“放”的問題，可以說是糾結過無數次。 最終，在現實的偉力和光陰的飛逝間，母親也終于不得不選擇了妥協，選擇承認——人生這場逆旅似乎是無邊無垠的，誰也不可能一輩子守護誰。我贏得了“勝利”，堅決捍衛了自己的獨立精神和自主權利。回首看去，這場善意的“戰爭”，是一場曠日持久、頗耗精力的拉鋸戰，弄得雙方都精疲力盡，疲憊不堪，也給母親帶去了一種“娃長大，不要老爹老娘”的失落感。 如果說，我是本場“戰爭”的發起者，那么，我并不后悔這個決定。人生在世，不破不立，所謂成長或是蛻變，注定要在失去中才能有所斬獲。 回眸四顧，細細體察，暗暗揣摩，諸如此類的糾葛，并非個例，并不鮮見。有形形色色的主人公，演繹著相似的故事架構。 遇見一真人真事：公司招聘員工，一個稚氣未脫的應屆畢業生前來應聘。或許是初出校園的緣故，他身后還跟著惴惴不安的父母，聊以陪同。應聘候選人隊伍緩慢地挪動著，一丁點一丁點地縮短距離。男孩的父親等得心焦不已，終于忍不住走到面試間的玻璃門前四下張望，左顧右盼。這一反常的舉止，立即引起了公司負責人的注意，并責令人事經理去了解情況。原來是父親“牽著”兒子來參加面試，可想而知面試還未開始就已徹底搞砸了。 此后，有意與數位企業家朋友談及這一話題，想知道他們對這一事件的看法—— “可以嘗試著讓他實習。如果不給他嘗試的困難，我很怕以后的孩子們幾乎都是由父母陪著來的。” “不管怎樣，應該給他一個機會吧。我們應該給每個愿意勞動的人、想實現自我的人一個平臺。” “不能僅憑父母陪同面試，就把對方看作是無能者，還是要綜合地去評價吧！” 聽了這些話，我內心涌動著深沉的感動，為他們的寬容、友善，更為當今社會的多元與開放。誰都有年輕得如同一張白紙、璞玉無華的時候，愿意在白紙上畫下重要的第一筆，愿意花費精力，雕琢一塊良莠未明的璞玉，真是一種可佩可敬的胸懷。 然而，這并不是說，我們的社會不需要完整而獨立的成年人。走上今日的街頭，處處可見成人的軀殼里勉強裝著一顆未長成的、原本應屬于青少年、甚或是兒童的心。用奧地利心理學家阿德勒的話講，就是在成年期的生活里，他們依舊牽系在母親的圍裙帶上。 畢竟，人的寬宥和忍耐都是有限度的。初出茅廬，初出校門，初入社會，初在崗位之時，大家可能會給予一定的包容和理解，重頭開始的概率也很大。這也不失為年輕人的一種幸運。 可如果把幸運當做幸福，不思改進，不思成長，不思變通，緊緊抱住殘缺不全的人格與心理狀態不放手，緊緊纏繞在父母的圍裙帶上，死死地躲藏于父母的掌心，那么，命運終有一天會不留情面地亮出殘酷的底牌，令人撞得頭破血流，無處可逃。 >>>更多美文：生活感悟
現在的城市和農村和以前不一樣了，因為社會在發展，人類在進步，在物質上，城市的人有的東西，現在鄉鎮的人們也有了。就像房子一樣，農村人民通過到致富，給自己造起了小別墅，買上了小汽車，還開了公司。這個和城市中的小康之家沒有什么區別，說不定他們比城里人還要富裕。不過在物質豐富的今天，精神上追求也不免落后。在發展中的社會，人們前衛的思想和保守的觀念在爭扎，新的和舊的觀點，在矛盾中尋求一個位置。每個人的生活不一樣，無論是城市的人還是鄉村的人，只要過的好，過的開心才是最真實的生活！ 現在的城市和農村說一樣，也是一樣的，說不一樣，也可以是不一樣的。不一樣的是，在思想上，城市的人可能會想的開，對于傳統的生活，可能會打破傳統，向西方或者新的生活方式發展，而農村的人們，可能為了保持舊的傳統，過著相夫教子的生活，結婚就只是為了傳宗接代之類的。不像城市的人想的明白，過日子有沒有孩子不是關鍵。 在這個網絡時代，信息傳達是越來越發達了，所以社會上的誘惑也是越來越多了，人的欲望也是越來越多了，而現在窮人和富人的區別，不是錢多錢少，而且欲望越多越窮，欲望越少越富。現在的城里人和鄉鎮的人，都慢慢的富裕起來了。因為生活的環境不同，成長的環境不同，所以就出現了什么鳳凰男鳳凰女什么的。在以前的農村，大都是男尊女卑的，而且更是重男輕女的。男人和女人的地位完全不同。而城市的人，大多數都是獨生子女，從小嬌生慣養的，沒吃過什么苦，所以當城市的女人和農村的男人相結合，總會有一定的矛盾產生，合的來還好，合不來又要離婚收場了！ 必竟城市和農村的環境不同，家庭觀念不同，再加上每個人的想法也是不同的。如果城里人去農村去生活，一定不習慣，如果一起工作，如果沒有什么共同語言，那相處就難了！八竿子打不到一起，話不投機半句多，別提多難受了！城市的花花世界，和農村的單調生活，是無法適應的，就連心理測試也是分農村和城市的。所以說，城市和農村還是有區別的！ 不一樣的環境，不一樣的的觀念，總會產生一些摩擦和矛盾，從小的看，城市和農村有區別，那地域之間，國家之間更是區別更大，所以要學會融匯貫通，海乃百川。世界這么大，總有你想要的生活。 >>>更多美文：原創散文
2022板橋溫室氣體盤查顧問永續報告書編制輔導
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